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2019.01.16 (Wed)

移民受入阻止派に考えていただきたいこと  個別に具体提言する必要はないのか?

先日、とある「移民受入れ阻止派」と思われる団体関係者のブログを訪問した。
が、そこには、今般外国人労働者受け入れを表明した政府方針に対する、(政府職員が読まざるを得ないレベルの)仔細な調査分析、代案等の提言はなかった。(ないような気がした)

ないような気がしたと書いているのは、当該団体関係者は、きちんと調べそれなりに提言していると思えないという意味である。



たとえば、前稿において、介護分野において、どうしても外国人労働者受入れ阻止を実現したいなら、①介護の現場で起きていることについて調査分析したうえで、介護に係わる業界法、人材紹介や人材派遣に係わる法律についての改善案を検討すべきであること
②介護分野への労働力不足を引き当てるための他業種の効率化検討が避けられないこと
について、以下に外観的に示した。

―― 参考情報 ――――――――――

移民受入反対の方に考えていただきたいこと  特定業種の効率化は考えなくていいのか?
http://sokokuwanihon.blog.fc2.com/blog-entry-1264.html

―――――――――――――――――




もちろん、私は、私が示した案が最善策であると、(とかく結論は一つしかないとする傾向がある)どこかの有名ブログのように「導き出した結論」を押し付けるつもりはない。



政府案、政府方針に絶対反対なら、業種別に、業界実態を調査分析、業界法、人材紹介や人材派遣に係わる法律をきちんと読み条文レベルで法律の改正案を提言すること、引き当て可能な他業種の特定とその効率化策の提言することが重要である。

しかし、残念なことに、訪問した、当該団体関係者のブログは、そのレベルに達していない。
団体を名乗り寄付を募るのでれば、政界や官界はそれなりの専門性を以て取り組んでいると普通はみる。少なくとも私はそう見る。寄付を募り団体を名乗り、外国人労働者受入れを絶対阻止したいなら、政治家や官僚に読まざるを得ないレベルの情報、提言を提供する必要があるということ。

たとえば、渋谷のNHK前で、手順も方策も示さず、NHK解体を叫んいる方がおられるようだ。しかし、いつまでもそんなやり方で、NHK解体は本当に実現するのであろうか?



活動は、ガス抜き目的ではないはずである。



外国人労働者受け入れの件も、今なら、まだやりようによっては阻止できる水準にあるような気がする。が、手順も方策、特に代替策を示さず、どうして実現できようか?

ここで、移民受入れ阻止派の方に、個別のケースについて、どう措置すべきか、お考えいただきたいことがある。
仔細にテーマ設定した結果、全部で八十項目以上となった。

詳細、次稿にて。

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テーマ : 移民問題 - ジャンル : 政治・経済

18:22  |  活動実践マニュアル  |  コメント(6)

Comment

Re: 文系学者(特に移民、労働問題を扱う人)も対応に当たらせる

> 組織構造の見直しなど、移民受け入れを阻止(もしくは制限)する術を講じる必要がある為、ある程度文系学者(労働問題、移民問題を取り扱える人)らにも対応策を考えさせるように、「仕事をさせる」必要があるのではないかと思います。
>
> 文系と言っても社会的需要によって「教官ポスト」の「増減」を必要があると思います(特殊な人間にしか分からない上に、需要も少ない分野(文学、芸術など)で、無意味に教官ポストを増員する必要性が無い為)。
>
> 役に立たない(学問的な活動をしていない、能力がないと思われる)文系学者の大量リストラを兼ねて、これらの分野の増員を図るわけですね。


ご意見に賛同します。
管理人 |  2019.01.18(金) 08:23 | URL |  【編集】

Re: そもそもどのような問題が発生しているのかが分かっていない

> 「介護」などの分野で人手不足になる原因などがよく分かっていない人が多いようにもいますね。
>
> 原因の一つとしては「介護」には給与面以外にも「(日本人であっても)肉体的、精神的につらすぎる」ところが多い事だと思います。
>
> 福祉行為以外にもコミュニケーション力(被介護者との意思疎通行為)がかなり重要なため、このあたりで相当精神的に参ってしまう(ボケや認知症、精神不安定(身勝手に感じる行動をとるなど)な老人が多く、それでも介護する側がやめてくださいなどとは言えない為、理不尽に思うことが多い)人が多いと思うのですが、まだある程度コミュニケーションが取れる人であればどうにかなるのですが、日本人でも相当高度なコミュニケーションスキルを要すると言われる「介護」に「外国人」が多少の語学力程度で対応できるのだろうか、と思いますね(精神的に不安定な人であれば即座に解雇を要求する可能性もありますし、外国人は外国人で「差別」を受けたなどと言い張る可能性も高いです)。
>
> それでもって「低賃金」なんですから、これほど「ブラック」な分野は他にないような気がしますね。
>
> だからと言ってまともな解決策も思いつきにくいです(コミュニケーションが重視される為、必然的に、人員を相当に割かなければ対応できない)。
>
> 人員は割かなければいけないのに、「低賃金」のまま放置され(そもそも福祉事業である為、儲けを出してはいけない部分がある事、介護士を送る人材派遣会社に問題有?)、理不尽労働の横行など、何故これほど「ブラック」なのかその原因を調べなければ分からないことが多いですね。


利用者・利用者家族の視点、介護従事者の視点(現場実態)、事業者・理事長の視点、厚生労働官僚の視点、これら四つの視点で眺めてみて、バランスするポイントはどの辺にあるのか?私も今一つ掴み切れておりません。
現場はブラックではあるようですが、事業所数はなぜか増えている気がします。これは何を意味するのか、ということです。
管理人 |  2019.01.18(金) 08:22 | URL |  【編集】

Re: 介護の機械化投資優遇もいいかも

> 介護も省力化、合理化等に投資した場合の優遇措置は考えるに値する。
> 安易に人を入れるより、未来のある方向性ではないだろうか?

老人の話を聞いて思うことですが、さして有能でない介護従事者よりは、話し相手になってくれる介護従事者を必要としているように思います。
機械に置き換えることは難しい業種ではないでしょうか。
管理人 |  2019.01.17(木) 08:23 | URL |  【編集】

文系学者(特に移民、労働問題を扱う人)も対応に当たらせる

組織構造の見直しなど、移民受け入れを阻止(もしくは制限)する術を講じる必要がある為、ある程度文系学者(労働問題、移民問題を取り扱える人)らにも対応策を考えさせるように、「仕事をさせる」必要があるのではないかと思います。

文系と言っても社会的需要によって「教官ポスト」の「増減」を必要があると思います(特殊な人間にしか分からない上に、需要も少ない分野(文学、芸術など)で、無意味に教官ポストを増員する必要性が無い為)。

役に立たない(学問的な活動をしていない、能力がないと思われる)文系学者の大量リストラを兼ねて、これらの分野の増員を図るわけですね。
西 |  2019.01.17(木) 02:40 | URL |  【編集】

そもそもどのような問題が発生しているのかが分かっていない

「介護」などの分野で人手不足になる原因などがよく分かっていない人が多いようにもいますね。

原因の一つとしては「介護」には給与面以外にも「(日本人であっても)肉体的、精神的につらすぎる」ところが多い事だと思います。

福祉行為以外にもコミュニケーション力(被介護者との意思疎通行為)がかなり重要なため、このあたりで相当精神的に参ってしまう(ボケや認知症、精神不安定(身勝手に感じる行動をとるなど)な老人が多く、それでも介護する側がやめてくださいなどとは言えない為、理不尽に思うことが多い)人が多いと思うのですが、まだある程度コミュニケーションが取れる人であればどうにかなるのですが、日本人でも相当高度なコミュニケーションスキルを要すると言われる「介護」に「外国人」が多少の語学力程度で対応できるのだろうか、と思いますね(精神的に不安定な人であれば即座に解雇を要求する可能性もありますし、外国人は外国人で「差別」を受けたなどと言い張る可能性も高いです)。

それでもって「低賃金」なんですから、これほど「ブラック」な分野は他にないような気がしますね。

だからと言ってまともな解決策も思いつきにくいです(コミュニケーションが重視される為、必然的に、人員を相当に割かなければ対応できない)。

人員は割かなければいけないのに、「低賃金」のまま放置され(そもそも福祉事業である為、儲けを出してはいけない部分がある事、介護士を送る人材派遣会社に問題有?)、理不尽労働の横行など、何故これほど「ブラック」なのかその原因を調べなければ分からないことが多いですね。
西 |  2019.01.17(木) 02:35 | URL |  【編集】

介護の機械化投資優遇もいいかも

介護も省力化、合理化等に投資した場合の優遇措置は考えるに値する。
安易に人を入れるより、未来のある方向性ではないだろうか?
Suica割 |  2019.01.16(水) 21:59 | URL |  【編集】

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